企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前，通常需要对其进行背景调查。目的有两个：一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性；一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为。　　武汉商务调查主要关注以下几方面的信息： ⑴是否可录用（比如在应聘者与前单位的劳动关系尚未终止的情况下，雇主将有可能牵涉进与应聘者前单位的劳动纠纷之中）； ⑵应聘者在前单位的任职情况，如任职期间、职位、薪金、表现、离职原因等； ⑶教育背景； ⑷身份确认。　　在进行武汉商务调查内容设计时，应考虑以下因素： ⑴尽量方便证

企业招聘如何做好背景调查？为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。明阳天下拓展培训人力资源管理培训在此调查几项：1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有B、没有2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？　　我们公司招聘的岗位一般都是文职类、技术类或者管理类，所以入职前都会做背景调查。大概流程和注意事项如下：　　方法/步骤　　（1）背景调查准备工作：　　对于高层、关键核心岗位，我们会请专业的第